Карьера

Кого мы ищем

«Партнёры в эффективности» – это консалтинговая компания, объединяющая людей, у которых схожие ценности в работе и жизни

Мы с одинаковым уважением относимся к потребностям наших клиентов и сотрудников: ищем простые пути решения непростых вопросов, готовы обучать, развивать и вместе проходить через все изменения, а не только указывать верный путь. Ощутимый результат, устойчивые улучшения – вот что нас радует и мотивирует больше всего. 

Внедрение изменений, работа на стороне клиента – все это требует личностной зрелости, принятия правильных решений и конечно уверенности, что за тобой команда, которая тебя поддержит. 

Именно поэтому мы уделяем особое внимание выбору и оценке новых сотрудников – ищем тех, кому близки наши подходы в работе и с кем нам будет комфортно поехать в любую точку на карте.

Процесс рекрутинга

Если вы заинтересовались работой в нашей компании, то первый шаг в осуществлении вашей цели – это подача резюме.

Подготовьте свое резюме, отразив в нем самую важную информацию о себе. Лучше, если это будут результаты вашей работы/учебы, эффекты от которых будут показаны в количественном выражении. Также советуем вам дать почитать резюме как минимум трем людям, чтобы выявить потенциально слабые места.

Присылайте ваши резюме на адрес olga.maleshina@pieff.ru.

После успешного прохождения скрининга резюме вам будет назначено интервью с HR.

Интервью по компетенциям длится около часа, в ходе которого вы сможете понять, подходит ли вам наша компания, а также мы определим, подходите ли вы нам. Это обоюдный процесс общения, во время которого мы ждем от вас лаконичные истории о ваших результатах работы, навыках взаимодействия с людьми, умении принимать решения в стрессовых ситуациях. Постарайтесь использовать простой фреймворк «ситуация-проблема-решение», который позволит понять ваш личный вклад в решение описанных проблем.

В дополнение HR нужно будет убедиться, что вы говорите по-английски и являетесь продвинутым пользователем Microsoft Office.

Каждое кейс-интервью длится от 1,5 до 2 часов, где сначала вы проходите «fit часть» (когда вам будет задано несколько поведенческих вопросов по аналогии с теми, о которых вас ранее спрашивал HR), а затем нужно решить один или два операционных кейса.

Во время обсуждения кейса нам важно понять логику ваших рассуждений и наличие жизнеспособных гипотез.

Интервью со старшим партнером проходит так же, как и на предыдущем этапе, но только вы встречаетесь очно в Москве.

В конце встречи не забудьте задать все интересующие вас вопросы.

По результатам каждого этапа отбора к вам будут возвращаться с обратной связью. После финального интервью со старшим партнером HR также обязательно позвонит вам, чтобы дать развивающую обратную связь.  Если вы прошли все этапы, кроме последнего, то это может означать, что у вас есть шанс попробовать свои силы снова через 18 месяцев и мы будем все так же в вас заинтересованы!

Подготовка к кейс-интервью

Прохождение каждого шага потребует определенной подготовки с вашей стороны. Рассматривайте процесс рекрутинга как уникальную возможность лучше познакомиться с командой ПиЭф, нашими принципами и подходами к работе.

Кейс-интервью являются ключевым шагом рекрутинга в ПиЭф. В ходе кейс-интервью мы определяем ваши навыки структурирования бизнес-проблем, устного счета, коммуникативные навыки и технические навыки, требуемые для позиции, на которую вы подаете резюме.

Хотя каждое собеседование индивидуально, есть несколько лучших практик, которым мы рекомендуем следовать при подготовке к кейс-интервью. ​​​​​Эти практики помогут вам лучше подготовиться к кейс-интервью и развить свои навыки в других сферах вашей деятельности

  • Практикуйтесь

    Практикуйтесь! Практикуйтесь! Практикуйтесь! Решение кейсов – приобретаемый навык, чем больше кейсов вы решите, тем проще пройдет кейс-интервью в ПиЭф.

  • Задавайте вопросы

    Задавайте вопросы! Если вы что то не поняли, то лучше переспросите и подтвердите вопрос. Не делайте никаких предположений!

  • Проверяйте на завершенность

    Завершенность дерева решений имеет важное значение. Когда вы продумываете структуру дерева, то задайте себе вопрос – “все ли опции учтены в дереве? Нет ли в нем пробелов или пересекающихся веток?”

  • Упрощайте

    Используйте линейный и понятный путь поиска решения кейса. Систематическое решение кейса значительно облегчает вам достижение правильного результата, а интервьюеру — понимание вашего стиля мышления

  • Сегментируйте

    Сегментируйте, изолируйте и исследуйте! Сегментируйте проблему, поставленную в кейсе, изолируйте/выберите наиболее перспективное с вашей точки зрения направление и исследуйте его дальше

  • Приоритизируйте

    Расставьте приоритеты, не пытайтесь “вскипятить океан”! В любой момент решения кейса расставляйте приоритеты на основе конечного результата и легкости достижения этого результата

  • Используйте дерево факторов

    Используйте деревья факторов (Value Driver Tree). Это не обязательное требование в ходе интервью, но деревья факторов могут облегчить вам задачу по структурированию решения кейса

Как подготовиться к кейс-интервью:

Пример дерева факторов и операционного кейса, 181 кБ

Вакансии

  • Обязанности: 

    • Сбор и анализ данных для выявления корневых причин неэффективности и возможностей по улучшению
    • Нахождение на площадке клиента, проведение опросов представителей клиента с целью сбора данных
    • Оказание помощи при внедрении процессов и систем, поддерживающих непрерывные улучшения 
    • Организация тренингов и других мероприятий для клиентов 
    • Подготовка презентационных материалов и моделей 

    Требования: 

    • 3+ лет общего трудового стажа в консалтинговых или индустриальных компаниях на постоянных позициях 
    • Законченное высшее образование (техническое, экономическое или финансовое), предпочтительно магистратура 
    • Сильные аналитические навыки, умение структурировать бизнес-проблемы  
    • Хорошо развитые коммуникативные навыки (умение выстроить общение с коллегами и представителями клиента в письменной и устной формах) 
    • Ориентированность на результат, достижение поставленных ключевых показателей эффективности 
    • Владение английским языком 
    • Владение инструментами MS Office PowerPoint и Excel на уровне продвинутого пользователя 
    • Готовность к разъездному характеру работы 

    Мы предлагаем: 

    • Годовой бонус, бонус за участие в развитии компании, надбавки за работу в удаленных локациях 
    • Работу в команде с опытными коллегами и по совместительству с очень интересными людьми  
    • Участие в корпоративных мероприятиях, тимбилдингах  
    • Систему наставничества, профессиональные тренинги  
    • Гибкий и гибридный график работы (дом/офис/клиент) 
    • Полеты в те уголки страны, которые вы скорее всего никогда не увидите, не поработав с нами  
    • Современный офис в центре Москвы, доступный 24/7, м. Белорусская
  • Обязанности: 

    • Сбор и анализ данных для выявления корневых причин неэффективности и возможностей по улучшению 
    • Нахождение на площадке клиента, проведение опросов представителей клиента с целью сбора данных 
    • Оказание помощи при внедрении процессов и систем, поддерживающих непрерывные улучшения 
    • Организация и проведение тренингов или иных мероприятий для клиентов 
    • Подготовка презентационных материалов и моделей 
    • Обучение и поддержка младших коллег во время проектной деятельности  

    Требования: 

    • 5+ лет общего трудового стажа в консалтинговых, производственных компаниях или крупных финансовых институтах на постоянных позициях 
    • Законченное высшее образование (техническое, экономическое или финансовое), предпочтительно магистратура 
    • Сильные аналитические навыки, умение структурировать проблемы, обрабатывать большие объемы данных  
    • Хорошо развитые коммуникативные навыки (умение выстроить общение с коллегами и представителями клиента в письменной и устной формах) 
    • Ориентированность на достижение конкретных ключевых показателей эффективности 
    • Владение английским языком 
    • Владение инструментами MS Office PowerPoint и Excel на уровне продвинутого пользователя, базовые навыки моделирования 
    • Готовность к разъездному характеру работы 

    Мы предлагаем: 

    • Годовой бонус, бонус за участие в развитии компании, надбавки за работу в удаленных локациях 
    • Работу в команде с опытными коллегами и по совместительству с очень интересными людьми  
    • Участие в корпоративных мероприятиях, тимбилдингах  
    • Систему наставничества, профессиональные тренинги  
    • Гибкий и гибридный график работы (дом/офис/клиент) 
    • Полеты в те уголки страны, которые вы скорее всего никогда не увидите, не поработав с нами  
    • Современный офис в самом центре Москвы, доступный 24/7, м. Белорусская
  • Обязанности:  

    • Сбор и анализ данных для выявления корневых причин неэффективности и возможностей по улучшению 
    • Нахождение на площадке клиента, проведение опросов представителей клиента с целью сбора данных 
    • Выполнение комплекса мероприятий для внедрения процессов и систем, поддерживающих непрерывные улучшения 
    • Управление и взаимодействие с командой клиента, вовлеченной в процесс внедрения изменений в рамках одного из ключевых направлений проекта 
    • Организация, проведение тренингов или иных мероприятий для клиентов 
    • Подготовка презентационных материалов и моделей 
    • Обучение, поддержка, контроль и планирование работы младших коллег (Бизнес-аналитиков и Консультантов) во время проектной деятельности  

    Требования: 

    • 8+ лет общего трудового стажа в консалтинговых, производственных компаниях или крупных финансовых институтах на постоянных позициях 
    • Законченное высшее образование (техническое, экономическое или финансовое), предпочтительно магистратура 
    • Наличие бизнес-образования (МВА) и/или ученой степени – крайне желательно 
    • Опыт управления небольшими проектами и командами с подтверждёнными результатами  
    • Высокие аналитические навыки, умение структурировать проблемы, обрабатывать большие объемы данных  
    • Хорошо развитые коммуникативные навыки (умение выстроить общение с коллегами и представителями клиента в письменной и устной формах) 
    • Готовность достигать конкретные ключевые показатели эффективности в рамках проектной работы 
    • Владение английским языком 
    • Владение инструментами MS Office PowerPoint и Excel на уровне продвинутого пользователя, навыки моделирования и работы с Power BI 
    • Готовность к разъездному характеру работы 

    Мы предлагаем: 

    • Годовой бонус, бонус за участие в развитии компании, надбавки за работу в удаленных локациях 
    • Работу в команде с опытными коллегами и по совместительству с очень интересными людьми  
    • Участие в корпоративных мероприятиях, тимбилдингах  
    • Систему наставничества, профессиональные тренинги  
    • Гибкий и гибридный график работы (дом/офис/клиент) 
    • Полеты в те уголки страны, которые вы скорее всего никогда не увидите, не поработав с нами  
    • Современный офис центре Москвы, доступный 24/7, м. Белорусская
  • Обязанности:  

    • Организация и выполнение комплекса мероприятий для внедрения процессов и систем, поддерживающих непрерывные улучшения 
    • Управление и взаимодействие с командой клиента, вовлеченной в процесс внедрения изменений в рамках одного или нескольких ключевых направлений проекта 
    • Организация, проведение тренингов или иных мероприятий для клиентов 
    • Своевременная подготовка документации при взаимодействии с клиентом 
    • Развитие “Партнеров в эффективности” за счет создания и развития консалтинговых продуктов и интеллектуальной собственности 
    • Участие в процессе подбора персонала на вакантные должности в компанию 
    • Управление командой Бизнес-аналитиков, Консультантов и Старших консультантов, постановка им задач, контроль их исполнения 
    • Участие в процессе оценки и развития персонала, проведение обучения и коучинга для Бизнес-аналитиков, Консультантов и Старших консультантов 

    Требования: 

    • 10+ лет общего трудового стажа в консалтинговых (не менее 3-5 лет), производственных (не менее 3-х лет) компаниях 
    • Законченное высшее образование (техническое, экономическое или финансовое), предпочтительно магистратура 
    • Наличие бизнес-образования (МВА) и/или ученой степени – крайне желательно 
    • Опыт управления проектами и командами с подтверждёнными результатами  
    • Умение решать сложные бизнес-задачи и выстраивать эффективные отношения с командой клиента 
    • Высокие аналитические навыки, умение структурировать проблемы, обрабатывать большие объемы данных  
    • Хорошо развитые коммуникативные навыки (умение выстроить общение с коллегами и представителями клиента в письменной и устной формах) 
    • Высокий уровень инициативности и автономности в работе 
    • Свободное владение английским языком 
    • Владение инструментами MS Office PowerPoint и Excel на уровне продвинутого пользователя, навыки моделирования и работы с Power BI 
    • Готовность к разъездному характеру работы 

    Мы предлагаем: 

    • Годовой бонус, бонус за участие в развитии компании, надбавки за работу в удаленных локациях 
    • Работу в команде с опытными коллегами и по совместительству с очень интересными людьми  
    • Участие в корпоративных мероприятиях, тимбилдингах  
    • Систему наставничества, профессиональные тренинги  
    • Гибкий и гибридный график работы (дом/офис/клиент) 
    • Полеты в те уголки страны, которые вы скорее всего никогда не увидите, не поработав с нами  
    • Современный офис центре Москвы, доступный 24/7, м. Белорусская
  • Обязанности:  

    • Помощь Партнерам и Старшим Партнерам в развитии бизнеса 
    • Помощь Партнерам и Старшим Партнерам в подписании соглашений  
    • Ответственность за достижение конкретных финансовых результатов управляемого проекта 
    • Ответственность и управление проектами на стороне клиента от технического задания до финальных результатов 
    • Организация, проведение тренингов или иных мероприятий для клиентов 
    • Своевременная подготовка документации при взаимодействии с клиентом 
    • Развитие “Партнеров в эффективности” за счет создания и развития консалтинговых продуктов и интеллектуальной собственности 
    • Участие в процессе подбора персонала  
    • Участие в процессе оценки и развития персонала, проведение обучения и коучинга для Бизнес-аналитиков, Консультантов, Старших консультантов и Менеджеров 
    • Управление командой Бизнес-аналитиков, Консультантов и Старших консультантов, постановка им задач, контроль их исполнения 

    Требования: 

    • 12+ лет общего трудового стажа в консалтинговых (не менее 5-7 лет), производственных (не менее 5 лет) компаниях на руководящих должностях 
    • Законченное высшее образование (техническое, экономическое или финансовое), предпочтительно магистратура 
    • Наличие бизнес-образования (МВА) и/или ученой степени – крайне желательно 
    • Одновременный опыт управления несколькими проектами и командами с подтверждёнными результатами  
    • Свободное владение английским языком 
    • Владение инструментами MS Office PowerPoint и Excel на уровне продвинутого пользователя 
    • Готовность к разъездному характеру работы 

    Мы предлагаем: 

    • Годовой бонус, бонус за участие в развитии компании, надбавки за работу в удаленных локациях 
    • Работу в команде с опытными коллегами  
    • Полеты в те уголки страны, которые вы скорее всего никогда не увидите, не поработав с нами  
    • Современный офис центре Москвы, доступный 24/7, м. Белорусская 
  • Обязанности:  

    • Ответственность за управление проектами на стороне клиента от технического задания до финальных результатов 
    • Своевременная подготовка документации при взаимодействии с клиентом 
    • Подписание соглашений об оказании услуг  
    • Развитие бизнеса в отношении выбранных клиентов 
    • Организация, проведение тренингов или иных мероприятий для клиентов 
    • Развитие “Партнёров в эффективности” за счет создания и развития консалтинговых продуктов и интеллектуальной собственности 
    • Участие в процессе подбора персонала  
    • Участие в процессе оценки и развития персонала, проведение обучения и коучинга для Бизнес-аналитиков, Консультантов, Старших консультантов и Менеджеров  
    • Оказание консультационной помощи для высокопоставленных представителей компаний-клиентов в качестве советника 

    Требования: 

    • 15+ лет общего трудового стажа в консалтинговых (не менее 5-7 лет), производственных (не менее 5 лет) компаниях на руководящих должностях 
    • Наличие бизнес-образования (МВА) и/или ученой степени 
    • Одновременный опыт управления несколькими проектами и командами с подтверждёнными результатами  
    • Опыт выстраивания долгосрочных отношений с клиентами  
    • Знание консалтинговых инструментов и методологий 
    • Подтверждённые финансовые результаты в развитии бизнеса компаний на предыдущих местах работы 
    • Наличие опыта развития новых консалтинговых направлений
    • Свободное владение английским языком 
    • Готовность к разъездному характеру работы 

    Мы предлагаем: 

    • Годовой бонус, зависящий от вклада в бизнес 
    • Гибкий и гибридный график работы (дом/офис/клиент) 
    • Полеты в те уголки страны, которые вы скорее всего никогда не увидите, не поработав с нами  
    • Современный офис в центре Москвы, доступный 24/7, м. Белорусская 
Jobs

Откликнуться на вакансию

Заполняя форму, я принимаю условия передачи информации

Контакты для связи